Programme des cours 2025-2026
ASOC0213-1  
Questions liées au travail 2
  • Aide à la jeunesse
  • Droit du travail
  • Pathologies du travail
Durée :
Aide à la jeunesse : 12h Th, 0h Pr
Droit du travail : 24h Th, 0h Pr
Pathologies du travail : 36h Th, 0h Pr
Nombre de crédits :
Assistant Social6
Nom du professeur :
Aide à la jeunesse : Lula BAGUET
Droit du travail : Yves MARTENS
Pathologies du travail : Jan VAN DER LINDEN
Coordinateur(s) :
Jan VAN DER LINDEN
Langue(s) de l'unité d'enseignement :
Langue française
Organisation et évaluation :
Enseignement durant l'année complète
Unités d'enseignement prérequises et corequises :
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement :
Aide à la jeunesse
1. paysage législatif de l'Aide à la jeunesse

2. Paysage institutionnel de l'AIde à la jeunesse

i. SAJ

ii. SPJ

iii.IPPJ

iv.EMA

v. CCMD

vi. Les services de prévention

 

3. Service privés et agréés de l'aide à la jeunesse
Droit du travail
Droit du travail 

Histoire du contrat de travail.

Approche des règlementations en vigueur en droit du travail

Etant donné les modifications en projet actuellement, une comparaison détaillée entre l'ancien et le nouveau système sera effectuée.
Pathologies du travail
Le cours aborde plusieurs thématiques liées aux pathologies et aux différentes formes de souffrance au travail :

  • Introduction, cadre légal du bien-être au travail et de la prévention
  • Stress
  • Burn Out
  • Addictions au travail
  • Harcèlement et comportements antisociaux
  • Troubles musculosqueletiques et accidents de travail 

     

     
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement :
Aide à la jeunesse
A l'issue du cours, les élèves devront être capables de comprendre le fonctionnement de l'aide à la jeunesse et des différents services. 
Droit du travail
Au terme de l'UE, l'étudiant aura une connaissances des grandes règles en droit du travail. 

Il ne s'agit pas de devenir un praticien du droit mais bien de pouvoir identifier, en tant que AS, les problématiques qui peuvent toucher la personne aidée et de pouvoir en fonction correctement l'orienter vers le bon service/conseil.

Il sera en mesure de s'inscrire activement dans le débat sociétal en matière de droit du travail en adoptant une opinion personnelle, argumentée et nuancée.
Pathologies du travail
Le cours a pour objectifs de permettre aux étudiantes de développer :

  • La capacité à reconnaître et comprendre les différentes formes de souffrance et de pathologies liées au travail
  • Les compétences nécessaires à la conduite d'entretiens favorisant l'écoute et l'expression de la personne accompagnée
  • L'analyse approfondie des verbatim recueillis afin de mieux saisir les vécus et besoins exprimés
  • L'aptitude à confronter et mettre en perspective les situations rencontrées, dans une démarche éthique et professionnelle
  • Une expérience de terrain concrète à travers la rencontre de personnes confrontées à des difficultés liées au travail
Savoirs et compétences prérequis :
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
Aide à la jeunesse
vidéos, cas pratiques rencontrés, beaucoup de lien avec la pratique
Droit du travail
Exposés de la matière théorique comprenant le plus possible d'interactions avec les étudiants.

Discussions et réflexion critique autour de concepts, lois, règlementations, procédures.

Lecture et analyse de jurisprudence en matière de licenciement pour faute grave. Analyse de cas et exercices pratiques.

Séances éventuelles avec interventions d'acteurs de terrain ou diffusion de documentaires.

Travail de préparation de la matière par l'étudiant.
Pathologies du travail
Le cours sera structuré en différentes séances combinant :

  • Des exposés théoriques (ex cathedra) pour poser les bases conceptuelles  

  • Le visionnage de vidéos et l'analyse de témoignages afin d'illustrer des situations concrètes

  • Des exercices pratiques pour développer les compétences d'observation et d'analyse

  • Des débats pour confronter les points de vue et enrichir la réflexion collective

  • Des mises en pratique (jeux de rôle, simulations d'entretien, études de cas) permettant de s'exercer à la rencontre de personnes en souffrance au travail
Mode d'enseignement (présentiel, à distance, hybride) :
Aide à la jeunesse
présentiel et un cours à distance (vidéo)
Droit du travail
Présentiel
Pathologies du travail
Le cours se donnera en présentiel
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
Droit du travail
Power Point et analyse de jurisprudence
Pathologies du travail
Les diapositives seront disponibles après chaque séance de cours
Modalités d'évaluation et critères :
Mode de calcul de la moyenne de UE :

L'UE ne peut être considérée comme réussie qu'à partir du moment où les compétences à acquérir au sein de cette dernière sont présentes dans le chef de l'étudiant et sont suffisamment solides pour être mises en jeu au sein de chacune des activités d'apprentissage. Si ce n'est pas les cas, la note attribuée à l'UE sera de 9/20, sauf si la moyenne arithmétique des activités d'apprentissage donne un résultat inférieur à cette note, auquel cas, c'est la moyenne
arithmétique qui est d'application.
Toute activité d'apprentissage non présentée par l'étudiant entraînera l'annulation de l'octroi des crédits de l'unité d'enseignement concernée.
Aide à la jeunesse
Il s'agit d'un travail hors session pour tester votre compréhension du cours. Les consignes seront postées sur e-campus après le dernier cours.

Travail écrit en deuxième session
 
Droit du travail
1ère session

L'évaluation consiste en un examen écrit remédiable qui porte sur :

la connaissance et la compréhension de la matière théorique (questions ouvertes)

l'analyse, à l'aide d'un recueil de jurisprudence, d'un cas de licenciement pour faute grave

2ème session:

Mêmes modalités d'évaluation qu'en 1ère session

 
Pathologies du travail
Première et deuxième session : travail écrit
Stage(s) :
Remarques organisationnelles :
Contacts :
Aide à la jeunesse
lula.baguet@helb-prigogine.be
Droit du travail
yves.martens@helb-prigogine.be 
Pathologies du travail
jan.vanderlinden@helb-prigogine.be